Ja. Sobald Beschäftigte innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, müssen Sie ein BEM anbieten – unabhängig von Betriebsgröße und Schwerbehinderteneigenschaft (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Pflicht ist das Angebot, nicht die Teilnahme: Beschäftigte dürfen ablehnen.

Es gibt kein unmittelbares Bußgeld. Die Folgen zeigen sich später: Bei einer krankheitsbedingten Kündigung müssen Sie darlegen, dass auch ein ordnungsgemäßes BEM zu keinem milderen Ergebnis geführt hätte. Ohne dokumentiertes Verfahren ist diese Darlegung in der Praxis kaum zu führen.

In aller Regel ja. Sicher ist: Ein dokumentiertes Verfahren verbessert Ihre Position im Kündigungsschutzprozess und hält erfahrene Beschäftigte im Unternehmen. Metaanalysen zur betrieblichen Gesundheitsförderung weisen im Mittel einen Rückfluss von rund 2,70 Euro je eingesetztem Euro aus. Wie hoch der Hebel in Ihrem Haus ausfällt, hängt von Ihrer Ausgangslage ab – deshalb rechnen wir Ihnen keine Pauschale vor, sondern zeigen, welche Kosten in Ihrem Fall konkret entstehen.

Betroffene Beschäftigte entscheiden über ihre Teilnahme und über die Zustimmung zur Beteiligung weiterer Stellen. Betriebs- oder Personalrat und - bei Schwerbehinderung oder Gleichstellung – die Schwerbehindertenvertretung sind einzubeziehen. Werkärztliche oder externe Unterstützung kann hinzugezogen werden, wenn die Beschäftigten zustimmen.

In den meisten Fällen ist nicht das Verfahren das Problem, sondern die Lücke zwischen Verfahrensbeschreibung und gelebter Praxis: unklare Zuständigkeiten, unvollständige Dokumentation, Gespräche ohne Ergebnis. Genau diese Lücke machen wir sichtbar - und schließen sie.